一、我校教学是学校非常重要的工作，是学校培养人才、实施学生发展的基本途径，提高教育质量的根本保证。教学工作的状态与好坏，关系到学校教育质量的高低，关系到所培养人才的素质。大家一定培养出高素质高质量学生。为了进一步规范学校的所有教学工作，实现学校的培训特色及优势，实施全方位的目标管理，特制规范教学管理制度。
二、.所有培训类型课程要设定教学计划，根据不同学员需求设定相应的教学计划，教学工作计划的制定要具体、切实可行，时间、内容要安排合理。认真钻研自己教学的教材，正确把握教材基础上，确定学期教学工作的内容和要求，以保证教学工作的有效性。
三、各个课程教学计划应包括：教学要求及任务、提高教学质量的具体措施、教学进度等。
四、各课程教学计划都要做2份，一份交办公室存档，另一份计划应放在教课教室，便于必威体育精装版app官网-必威体育精装版app官网教师随时对照调整自己的教学进度和常规检查时作参考。
五、所有教学课程都应有备课。教师个人备课要做到备课程标准，备教材，备教学内容，备教学方法，备教学用具，备教学练习，备能力培养措施。
六、老师上课前必须整理好教案，教案一般包括：课题、教学目标、重点难点、教学过程、课后小结反思等。教案资料整理清楚。
七、教案模式不要老是用传统的方式，要多样化~教案模式多样化应有利于教案的实际应用与创新。
八、教学方法上，要研究教法，研究学法，常识性，趣味性为一体，使学生对各个课程爱学，肯学，学的好，学的扎实。
九、老师要接受管理人员的药学工作检查与引导，教师之间要互相学习，取长补短，听取意见，改进教学工作。
十、老师授课结束后，还应该和学员交谈，征求学员意见，改进授课方法，以利于得到最佳的教学效果。
十一、评教：评教是对老师教学情况的评定，每月进行一次，有培训主管负责，有各个课程的学员对各个课程的授课老师进行评定，评定情况反馈于授课老师。
十二、听课：各个课程的老师要不定期的听课，学习相关的常识，提升老师的全面教学水平。
十三、老师请假，必须交于管理人员，交接课要认真负责，提前安排好自己学员。
（摘自：济南必威体育精装版app官网-必威体育精装版app官网职业培训学校 教学管理处）
